台北市南山人壽企業工會今天 (23日)於南山人壽股東會場外抗議，呼籲資方應秉持僱傭關係提撥退休金以及年資補償等。南山人壽董事長尹崇堯表示，公司與工會對於業務性質以及解決方式，存在較大差異，但他認為差異並非不能跨越，作為南山人壽負責人，「絕對有誠意、有決心解決勞資議題」。
台北市南山人壽企業工會在場外進行抗議後，轉赴勞動部舉牌並遞交陳情書，要求督促南山人壽立即提撥退休金、主管機關應將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標等。
勞動部說，已開罰南山人壽新台幣9080萬元，將持續督促企業提繳。
南山人壽今天舉行115年股東常會，台北市南山人壽企業工會在場外進行抗議。台北市南山人壽企業工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，但頂著「勞資爭議未解」的企業，如何贏得資本市場的信任，過去協商屢屢流於形式，若連最基本的勞工權益都無法達成共識，上市如何獲得工會祝福。
尹崇堯於股東會上回應，南山人壽以首次公開發行（IPO）為最大優先事項，但一定會取得所有利害關係人的祝福，這也包含工會在內的祝福。
他進一步指出，南山人壽業務制度的法律爭議由來已久，15年前就有許多討論，主要是行政法院與民事法院性質認定有所差異，公司與工會對於業務性質以及解決方式存在較大差異，但他認為差異並非不能跨越。
根據中央社，尹崇堯表示，不管南山人壽下一步為何，解決勞資議題都是其中關鍵，他作為南山人壽負責人「絕對有誠意、有決心要解決勞資議題」，這2年持續與工會互動，工會可能認為討論進度不如預期，但去年雙方也有簽署勞資協議，股東會後也希望就實質議題做協商與討論。
南山人壽企業工會透過新聞稿說明，政府公部門對南山人壽的勞資爭議早有定論，首先是2010年2月12日，台北市政府勞動局認定南山人壽業務員不分職級，均具備勞基法所稱的勞工身分，並請勞保局依「勞工退休金條例」辦理。
其次為2011年12月，最高行政法院相繼做出3份判決，均判定南山業務員與公司間為僱傭關係，適用「勞工退休金條例」。
工會提出4大訴求:
第一，公司應立即提撥退休金；第二，針對延宕15年的「年資補償」核心問題，資方應提出具體合理的解決方案；第三，公司應重啟實質協商；第四，公司上市前須解決爭議。
南山人壽發布聲明表示，一直以來對台北市南山人壽企業工會所提議題，都秉持最大誠意與意願進行溝通協調，也召集有關跨部門單位共同組成專案小組，進行協商溝通，過去已建立一定程度的基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。
南山人壽說明，針對工會所提勞資爭議，是因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，因此衍生的法律爭議。
南山人壽表示，議題核心在於公司與業務員間的法律關係認定，此涉及公司整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度的全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前個別裁罰案件並無法真正解決爭議。
南山人壽表示，未來仍將持續以誠信、尊重來溝通對話，秉持最大誠意與工會、主管機關多方進行深度溝通與協調，希望透過理性對話及協商，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障的可行方案，建立共識，讓南山永續經營。
工會要求提撥退休金
勞動部：持續督促南山人壽
工會指出，南山人壽應立即提撥退休金，但15年過去了，南山人壽對此歷史爭議依舊採取逃避態度，僅以繳罰款或是一再訴訟處理，目前累計裁罰9000多萬元，呼籲南山人壽應守法且立即提撥退休金，而非用訴訟或繳罰款來逃避問題。
對於工會訴求，勞動部表示，依勞工退休金條例規定，雇主應為適用的勞工申報提繳退休金，經限期改善仍未改善者，應按月處罰至改善為止。
勞保局自99年起依法按月裁處
迄今罰鍰金額計9080萬元
勞動部指出，經查南山人壽未依規定為業務員申報提繳，經限期改善仍未改善，勞保局從99年起依法按月裁處，截至今年5月底止已裁處908件，罰鍰金額計9080萬元，將持續督促南山人壽儘速依規定申報提繳，或依法將應補提退休金繳入勞工退休金個人專戶。
勞動部表示，對於事業單位申請上市（櫃）案件，都依規定將其是否有重大勞資糾紛等情形，提供台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心，作為審查重要參考。
勞動部呼籲，南山人壽應秉持誠信原則，持續與工會進行理性溝通及協商，積極尋求共識與解決方案，妥善處理勞資爭議，以維護勞資關係和諧及企業永續發展。
