器官捐贈移植登錄及病人自主推廣中心董事長李明哲日前提出請辭，引發外界關注。衛福部長石崇良今天表示，已收到李明哲請辭書，但尚未核准，因此不會於 7 月 1 日生效，衛福部將進一步了解實際狀況並全力慰留。針對中心內部治理爭議，石崇良也證實，已接獲多起職場霸凌相關投訴案件，目前正由專案小組調查中。
器捐中心由衛福部捐助成立，負責全國器官捐贈推廣、器官分配登錄及病人自主制度宣導等業務。李明哲日前因提出「國內器官供需失衡」說法引發爭議，近日再傳出請辭消息。有媒體報導指出，李明哲以生涯規劃及對中心內部治理環境的考量為由，將辭去董事長及董事職務。
李明哲受訪時強調，請辭與近期器官移植相關爭議無關，主要原因是個人生涯規劃及中心內部治理問題。他表示，過去兩年半來，中心已有 3 名服務超過 20 年的資深員工離職，許多新進員工到職不久便離開，包含會計、出納及人事等行政職務都曾出現類似情況。
李明哲指出，身為無給職董事長，除須兼顧雙和醫院院長職務外，近年來也投入器官分配協調、監督及成效回報等工作，長期處理內部管理與法律爭議，讓他身心俱疲。他坦言，器捐中心是「極度不友善的工作環境」，各組間待遇及管理方式存在落差，希望主管機關能協助改善職場環境。
石崇良表示，李明哲在器官移植及器官勸募領域具備專業，也相當盡責，因此希望透過進一步溝通了解其請辭原因。他強調，在董事會及衛福部完成相關程序前，請辭案均未生效。
除了董事長請辭外，器捐中心近期也爆發內部治理爭議。多名員工向主管機關、監察人及相關單位提出陳情，內容涉及職場霸凌、人事任用、考績評核、資訊透明及決策流程等問題。陳情內容指出，中心近一年多來已有超過半數員工離職、退休或異動，恐影響業務推動與政策執行品質。
有不具名人士指出，中心近年決策權逐漸集中於少數主管手中，人事聘任及業務執行程序也引發質疑；另有員工認為考績制度缺乏客觀標準，甚至成為管理工具。對於相關指控，部分內容尚待主管機關調查釐清。
石崇良證實，今年已接獲數起與職場霸凌相關的投訴案件，衛福部已成立專案小組處理，將進一步了解事實經過及調查結果。李明哲則表示，自己過去曾向主管機關反映相關問題，但始終未能獲得有效改善，最終決定請辭。
