三星電子與工會在原定18天大規模罷工前夕達成暫時薪資協議，工會宣布暫停罷工計畫，相關協議仍須經工會會員於5月22日至27日投票表決。不過，三星股東團體質疑協議違法，揚言若通過，將聲請禁制令阻止協議生效。
這場勞資爭議已持續多日，工會原於昨（20）日度宣布將如期罷工。不過，在南韓勞動部長金永勳介入協調後，雙方重新展開協商，最終於罷工前夕達成共識。
根據路透社，三星同意取消績效獎金不得超過年薪50%的上限，未來獎金將與營業利益掛鉤，並正式納入勞動合約；此外，三星也預計提撥約10.5%的業績成果作為晶片部門特別獎金，涵蓋記憶體與邏輯晶片業務，並將以公司股票形式發放至少10年，但相關獎金制度設有營業利益目標，晶片部門2026年至2028年需達成超過200兆韓元，2029年至2035年則需超過100兆韓元。
此次談判爭議焦點之一，在於高獲利的記憶體晶片部門與虧損中的邏輯晶片部門之間，績效獎金如何分配。工會表示，雙方已針對利潤分配方式達成共識，預期會員將支持協議。
不過，根據韓聯社，三星股東團體表示，管理層與韓國工會達成的初步薪酬協議是非法的，如果該協議獲得工會成員批准，他們將申請禁令。
三星是全球最大記憶體晶片製造商，占南韓出口近四分之一。若罷工成真，可能加劇AI熱潮下的晶片供應緊張，並衝擊南韓經濟。南韓央行曾預估，罷工恐使今年經濟成長率減少0.5個百分點。
南韓政府先前曾警告，不排除啟動緊急仲裁機制，強制延後罷工30天。如今雙方達成暫時協議，市場對供應鏈中斷疑慮暫時緩解。
受協議消息激勵，三星股價週四早盤一度上漲6.5%，反映投資人對罷工風險降低抱持樂觀態度。不過，也有部分投資人擔憂，新的獎金制度可能推升三星長期人事成本。
