三星電子與工會將於今（20）日再度進行薪資與獎金談判，在經過兩天多、進30小時的談判後，雙方仍未能就薪資與獎金制度達成共識，談判破局，工會宣布大規模罷工將如期舉行。
路透社報導，週二談判原定晚間7點結束，最後卻延長至週三凌晨才結束，持續近15小時，但勞資雙方仍對「最重要的一項議題」未取得共識，今日上午談判持續進行，但最終仍未能達成協議。
三星工會領袖表示，在政府從中協調下，工會與資方仍未能達成協議，因此將按原定計畫發動罷工。根據計畫，罷工將於21日啟動，預計維持18天，共近4.8萬名員工參與。
此次談判焦點主要在於獎金制度。工會要求取消現行年薪50%的獎金上限，並主張將年度營業利益15%納入員工獎金池，且相關制度應正式寫入勞動合約。三星則提議，今年提供記憶體部門員工一次性獎金，金額可高於競爭對手SK 海力士員工，但不調整現行獎金上限。
SK海力士2025年9月與工會達成協議，未來10年每年分配10%營業利潤給員工，且取消獎金上限。三星公會指出，SK海力士員工去年獎金為三星員工的逾3倍，這也導致許多三星員工紛紛跳槽至SK海力士，三星公會會員也隨之增加。
市場擔憂，若爆發三星史上最大規模罷工，將進一步衝擊全球晶片供應。三星為全球最大記憶體晶片製造商，約占南韓出口總額近四分之一，尤其在AI需求帶動下，記憶體市場已面臨供應吃緊。
分析指出，若罷工持續18天，全球動態隨機存取記憶體（DRAM）供應恐減少3%至4%，儲存型快閃記憶體（NAND Flash）供應下降2%至3%，恐進一步推升價格。南韓央行官員也估計，在最壞情況下，罷工可能使南韓今年經濟成長率減少0.5個百分點。
不過，南韓政府與產業界近期持續向工會施壓，呼籲避免罷工。政府上週甚至表態，不排除啟動緊急仲裁機制，若實施，罷工將暫停30天，由官方介入調解。
另一方面，法院日前部分批准三星申請的禁制令，要求罷工期間部分生產線維持基本人力運作。三星已通知工會，即使罷工發生，仍須安排7087名員工到班，以維持必要生產與設備運作。
