台灣護理人力制度改革爭議持續升溫。針對「三班護病比入法」的推動時程，今（5）日上午，衛福部大門前聚集上千名護理人員及其家屬到場表達訴求。與會者強調，這不僅是一次陳情行動，更反映護理界對政策推進進度的高度關切，並呼籲政府正視制度落實與時程明確性的問題。
總統賴清德曾承諾將在上任兩年內推動三班護病比入法，以改善長期護理人力不足與工作負荷過重的問題。其後，行政院於 2024 年 7 月通過「護理人力政策整備 12 項策略計畫」，其中明確規劃三班護病比於兩年內完成入法、並於四年內逐步達標，作為整體護理改革的重要路徑。
然而，隨著原訂兩年期程逐漸逼近，政策推進卻未如預期進入法制階段，反而出現以修訂「醫療機構設置標準」作為主要調整方向的政策討論，引發護理界對制度承諾是否被稀釋的疑慮。
護理團體今日上午冒著大雨號召上千人至衛福部前表達「三班護病比 520 前入法」訴求。綜合媒體報導，護理團體指出，政府早已公告三班護病比相關標準，並投入相當規模的獎勵與補助資源，但若缺乏入法與罰則設計，將使制度停留在行政指導層次，難以確保醫院實際執行一致性。
部分代表也強調，護理人力流失問題已持續惡化，若僅以補助或短期措施因應，難以改善長期職場環境。
另外，談到資方聲明中提出引進「外籍護理輔助人力」的方案，中華民國護理師護士公會全國聯合會日前在臉書的貼文痛批這正是最令護理界齒冷的「短視近利」作為。
他們強調，台灣並不缺護理人才，缺的是「合理的勞動條件」。資方不思如何優化待遇以挽回流失的執業人力，反而想引入廉價替代人力來維持其經營獲利，這不僅可能造成臨床照護品質的裂解，更是在法律責任歸屬上埋下隱患。
衛福部方面則由照護司長蔡淑鳳出面接下陳情書，衛福部長石崇良未直接出面，但後續與團體進行閉門會議。
蔡淑鳳指出，三班護病比涉及病人安全、護理人力配置與醫療體系永續，需透過制度性討論整合各方意見。
中央社引述石崇良說法，待 5 月 8 日會議討論敲定細節後，三班護病比入法就會正式進入法規預告，仍需要法制作業，草案須對外預告60日，再正式公告，時間上會盡量趕。如果來得及，力拚在 512 護師節預告、7 月底公告，但會給予醫院緩衝期的配套，按目前護理人力成長情形來預估，緩衝期需要 2 年。