被視為韓國三星歷來規模最大的罷工，上周末傳出在勞資雙方都願意各退一步達成初步協議，罷工事件可望不會發生。雖然台積電要爆發罷工可能性並不高，但隨著全球擴廠腳步加快，「薪水衝突」帶來的隱患並不比「文化衝突」來得低。尤其，台積電針對員工薪資報酬政策，必須摒棄過去「老二哲學」觀念，想要真正成為國際知名大廠，台積電還有很長的路要走！
韓國三星上周傳出罷工，主要是今年以來勞資協商，資方雖祭出加薪6.2%、每人發20股三星股票、5億韓元（約台幣1,079萬元）房貸補助等福利，但對「獎金天花板」始終不肯鬆口。工會對資方態度不滿，因而發出「已做好長期抗戰準備」訊息，就是勞方接下來要展開罷工行動。
由於之前工會已獲得合法罷工資格，工會也已訂定好罷工時間表，將從3/9至3/18進行投票，如果投票通過，這場三星史上最大罷工，將從5月21日開打，罷工時間更是將持續18天之久。消息引發全球相關產業憂心，因目前正是AI伺服器對高頻寬記憶體（HBM）需求最強烈的時候。三星如今才剛開始供貨給輝達，產線若停擺18天，損失恐高達10兆韓元（約台幣2,159億元）。
還好，勞資雙方從今年1月就開始進行薪資談判，經過幾輪磋商後，13日達成初步協議，資方初步同意今年平均薪資上漲6.2%。其中，基本薪資漲幅4.1%，績效薪資漲幅2.1%，協議還包括每5年增加3天帶薪休假、為非自有住房者提供房屋貸款，以及將固定加班時間從14小時減少到12小時。員工還將獲得價值400萬韓元獎金，包括可用於購買公司產品的FamilyNet積分。
三星電子罷工原因在於員工不滿「超額利潤績效獎金」（OPI）計算方式、獎金上限及薪資幅度。員工要求取消50%年薪的獎金上限、將計算基礎改為營業利潤，且工會要求加薪7%。勞資雙方談判歷時3個月無共識，導致近9萬名員工發動大罷工。說白了，發動大罷工就是要跟公司要錢，爭取公司成功果實必須要與員工共享。
台積電是台灣的「護國神山」，算得上是不少科技人或年輕人的「夢幻公司」。台積電薪資待遇到底如何呢？據台積電資料，2025年員工一年薪水每人平均為409.3萬元，首度突破400萬元，改寫新高紀錄，較前一年增加76.4萬元，增幅高達22.95%。此為有公布以來第二高的年度調薪幅度，僅次於2022年將近29%。6年來，平均年薪從不到200萬元，到去年翻倍達到409.3萬元。
台積電與韓國三星電子薪資比較結果如何呢？據統計，2020年，台積電平均年薪還低於台幣200萬以下，到2023年，雖拉近距離，仍低於三星。但從2024年起，台積電平均年薪來到333萬元，已高於三星的300-325萬元水準；2025年台積電平均年薪409.3萬元，亦高於三星的355-395萬元。
台積電在2024年度揭露的永續報告書顯示，從2020年至2024年，人均薪資福利由台幣247萬元提升至357萬元，5年間累計成長44.5%。2023年內部調查中，更有84%員工認為公司薪酬合理。2025年針對員工薪水，亦大幅加薪22.95%，的確看得到台積電最近幾年在提升員工薪酬水準的努力。
不過，相較於台積電2025年獲利大賺1.7兆元，年增率46%，受惠生成式AI大爆發，年營收達3.8兆元，成長亦超過31%，但員工薪資調幅不到23%，從數字上來看相對少得多。但高階主管加薪幅度可是不少。董事長魏哲家去年薪酬總計9.46億元，較前一年增加3.98億元，年增率高達72.63%。還有23位副總級別以上的高階主管年薪突破1億元，領取酬金1億元以上的人數從2023年的11位大幅增加至24位，幾乎翻倍成長。
台積電最近幾年整體薪酬結構不斷進行優化，公司也強調，目的在於吸引並留住人才，維持半導體產業領先地位。但以2025年平均員工加薪幅度22.95%，但高階主管加薪幅度卻遠高於一般員工，這種薪酬結構的變化，的確會讓不少員工有意見，也充分反映台積電為留住高階人才，將主管薪酬與公司獲利綁在一起，但一般員工卻無法享受完全的果實。這也不難理解三星員工為何要罷工。員工爭的就是「付出與回報不成正比」，對獎金分配制度的不公平表達抗議！
台積電對員工薪資報酬政策，過去總是致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。也就是在水準之上，但絕非同業的最高者，有點像「老二哲學」的概念。台積電在台灣科技業薪資排名，通常是位居半導體產業前列，在上市公司非主管員工平均年薪，台積電大概也只排名在第7-9名左右。
台積電近幾年積極海外擴廠，面對的困境總擺脫不了所謂的「文化差異」。其實，「薪水差異」也是台積電重要隱患。網路上常看到台積電員工抱怨，「人家美國人是為生活而工作、台灣人卻是為工作而生活」、「為何要叫台灣低薪仔去幫美國人擦屁股」等。台積電如今已躍上全球市值排名第6大的企業，三星電子市值規模更是比台積電少1兆美元，若薪資待遇水準還只是跟韓國三星不相上下，台積電員工還會心甘情願長期付出嗎？
