北市3月起全台率先試辦育兒減少工時計畫，勞動局長王秋冬(上圖)今天(26日) 表示，在民調支持下，半年來蒐集韓國等國外經驗，諮詢企業、專家學者及工會後才確立政策，希望相鄰縣市響應。
台北市長蔣萬安昨(25日) 宣布「育兒減少工時」試辦計畫，凡是登記設立在北市的民間事業單位，只要提供設籍北市家有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每天彈性延後1小時上班或提早1小時下班，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家最高補助新台幣10萬元。
勞動局昨說，相關經費來自勞動局公務預算115年度新台幣550萬元，以每家企業最高補助10萬元計算平均值，預計補助55家，每家每月至少要實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。
由於這項政策引起熱議，王秋冬今天(26日) 表示，市府已推出托兒設施、措施等補助方案，此次試辦計畫並非突然發布，研考會民調發現5到6成受訪者希望多些友善育兒政策，除有民調支撐，也參考韓國從光州市試辦至2026年全國實施，以及義大利、日本的相關作法。
他並說，市府也與獲得友善育兒事業獎的數家企業交換意見，然後去年11月召開勞工諮詢會議時，諮詢專家、學者、工會代表後進行調整，才於今年發布。勞動局科長楊倍瑜補充，前後超過半年訂定。
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中央社引述王秋冬說，這不是強制執行，而是鼓勵有意願參與的企業獲得補助、減少負擔，在缺工環境下留才，好過整天不來上班或是因為育兒而去職；而且商總、人力銀行的回饋意見並非反對，是希望擴大或做更多補助，如果試辦情況熱烈，市府也會用第二預備金執行。
勞動局今天表示，企業可與勞工討論，確認後由企業申請，勞動局官網已有「減少工時不減薪補助專區」，可填妥文件紙本寄送申請。其中「如何申請補助與核銷」詳述作業內容，提醒企業可與勞工先行討論確定後，填妥申請書、實施計畫、受僱者子女名冊、提供受僱者身分證正反面影本，寄送勞動局申請，申請通過企業之員工即可適用。
勞動局長王秋冬補充說，申請作業時間為3月1日到6月30日，這主要是考量參與企業須在10月31日前檢具文件辦理經費核銷作業，若6月30日過後提出申請，不影響辦理核銷，還是會受理。
勞動局指補助8成，源自參考之前推行受僱者托兒津貼補助，計有139家業者響應，起初也是補貼8成，目前已補助9成。針對這139家願意參與的企業，勞動局說，有金融業、汽車租賃業、製造業等，型態多樣化。
媒體問同公司員工非設籍北市者是否也能適用，王秋冬坦言，市府公務預算必須用在市民身上，希望相鄰縣市政府也可響應推動。
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若企業取得補助後出現變向作為，王秋冬說，勞工可檢舉，勞動局會稽查。
至於為何補助8成薪資，勞動局科長楊倍瑜說，之前推行受僱者托兒津貼補助，計有139家業者響應，起初從補助8成做起，現在已補助9成，參考此前例先從8成起試辦。
媒體提問此舉是否會跟中央已有的相關措施重疊，王秋冬說，差別在於中央的措施是無薪。至於是否估算過未來全市實施的預算規模，楊倍瑜說，涉及個資，尚難以估算全市有多少員工有此需求。
