勞動部宣布啟動《就業保險法》修法，規劃取消就業保險投保年齡65歲上限。未領取勞保、公保等老年給付的勞工，即使年滿65歲以上，只要仍在職場工作，未來都可投保就業保險，享有失業保障。

根據中央社，為促進中高齡就業並強化勞工保障，勞動部擬擴大就業保險的加保年齡、縮短請領失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月規定。

勞動部指出，隨著政府推動延後退休與中高齡就業政策，愈來愈多高齡者持續留在職場，同樣也可能面臨非自願失業風險，因此將刪除65歲投保年齡上限規定，以提升高齡勞工就業安全保障。

不過，修法仍設有限制，已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者，暫不納入投保對象。勞動部勞動保險司司長陳美女說明，以其他國家經驗來看，如果要納保會改發給一次性給付或是停發年金，這部分不僅涉及勞保老年年金發放，也涉及公教人員養老年金如何扣除，因此現階段還是以未領取者為主。

此外，修法也將縮短失業給付等待期。現行須經14日推介就業仍未媒合成功，才能自第15日起請領失業給付；未來將比照國際勞工組織第168號公約，等待期縮短為7日，讓失業勞工更快獲得經濟支援，減輕失業衝擊。

延長育嬰留職停薪津貼部分，未來撫育同一名3歲以下子女的雙親，若各自領滿6個月育嬰留停津貼，後續可再各請領1個月津貼，盼促進家庭性別分工平等，且該規定同樣適用於一方為公保或軍保者，以及單親家庭，以強化育兒經濟支持。