麥當勞遭爆主管疑利用權勢性侵17歲工讀生，導致被害者罹患憂鬱症輕生而亡，北市勞動局今（25）日表示，麥當勞未盡到採取有效之糾正及補救措施之責，違反性別平等工作法，開罰新台幣100萬元。

有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，勞動局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告。

勞動局表示，當麥當勞知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，包含避免申訴人受騷擾情形再度發生，並提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等，已違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。

勞動局表示，維護職場環境安全是雇主的責任，除了應採取立即有效糾正及補救措施，以及依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。

對此，台灣麥當勞表示，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。

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