勞動部公務員之死,陸續讓許多公家機關的霸凌案浮上台面,有可能成為另類的MeToo翻版。但若執政黨處理不當,將很容易演變成為另一個洪仲丘案,讓雪球愈滾愈大,甚至衝擊到整個民進黨政府。
幾年前,MeToo運動讓許多陳年的性騷擾案開始被揭露出來,這些當事人不願意再淪為一位沉默的受害者,於是自己站出來,或是透過不同管道開始發聲,積極捍衛個人權利,也擊垮許多道貌岸然的偽君子。性騷擾的受害者之所以選擇默默忍受,主要是擔心名譽受損,才會不願意將這些事情攤在陽光下。
同樣的心理,也出現在公務員受到霸凌的事件。和多數職場相同,員工有時會受到上司的霸凌,但因為彼此關係的不對等,考績又掌握在對方手上,而且若想要伸張,在體制內的官官相護下,往往不了了之,所以即便遭遇不合理待遇,只能默默承受,隱忍不發。
這種情況若是出現在民間機構,許多人最後逃避的方法是選擇離職,另謀出路。但公部門就不同了,因為這是許多人眼中的「鐵飯碗」,花了許多心血才考上,若是離開就等於白白放棄多年的努力,因此,一旦公務人員遭到霸凌,大多數仍然不願離開,頂多是申請調職。他們也害怕,萬一自己的考評上面,被貼上曾經狀告長官的標籤,會影響到日後升遷。種種考量下,公務員受到霸凌後,更不願展開反擊。
如同這次勞動部公務員的不幸事件發生後,因為同事揭露才讓霸凌事件曝光。一時之間,許多公部門的霸凌案件陸續浮出檯面,這不是現在才發生,但如今各界都在等著看政府如何處理?畢竟,有愈來愈多遭受霸凌的人願意站出來,這種類似MeToo的運動將帶來改革契機。可是,若是政府沒有好好接住這股浪潮,就可能演變為另一件洪仲丘案的翻版。
洪仲丘當年生前遭受霸凌、虐待一連串的軍中醜聞,但軍方一開始調查時,還企圖淡化和掩蓋,最後終於引起白衫軍運動,開啟了一系列的軍隊管理、軍事司法審判的改革,只是整個過程早已對當時的執政黨造成極大衝擊,重創聲譽。
如今,勞動部公務員的案件,因為調查報告的內容引發諸多民怨,導致勞動部長何佩珊請辭,賴清德總統和行政院長卓榮泰雙雙出面道歉,然而,在表達歉意過後,更重要的是引領各種力量,對霸凌事件的處理程序加以改革,健全整個制度,才能重拾民眾和公務員的信心。