美國國家勞動關係委員會（NLRB）昨（11）日表示，蘋果透過限制員工使用社群軟體及辦公室通訊軟體Slack，來避免勞工串聯爭取更好的權益，這是該委員會本月第二次指控蘋果違反相關規範以及侵犯勞工權益。
路透、富比世報導，勞動關係委員會指出，蘋果違反勞工權益的措施包括，禁止員工使用Slack作為辦公室內通訊軟體、開除利用Slack鼓吹辦公室文化改變的員工、要求其他員工刪除發布在社群媒體的文章等。以上舉措皆易讓員工認為自己的社群軟體受到監控。
事實上，儘管本（10）月勞動關係委員會才動作頻繁，這其實已非第一次蘋果涉嫌侵犯自家員工的權益，像是要求全國員工簽署違法的保密、反競業條款，以及直接在公司內部訂定過於廣泛的不當行為準則和社群媒體使用策略等，甚至還有違法訊問員工、將公會成員排除於福利政策等反工會政策，已是家常便飯。
本次新一波調查，源自於一名前員工Janneke Parrish於3年前向該委員會提起申訴，表示蘋果在2021年將他開除，以報復其在公司內發起改善工作環境的訴求。在此之前，另一名前蘋果資深工程經理Ashley Gjovik也在2021年向加州聯邦法院提起訴訟，表示其向勞動關係委員會申訴公司禁止其要求薪資平等、避免性別歧視的行為，遭到公司的報復。除此之外，亦有幾起已確定違法的先例。
Slack是一個通訊軟體，使用者可以在聊天室內對談，或在「工作區」（Workspace）討論各種議題，許多公司也會選擇Slack作為一種方便的職場生產力工具。不過根據Janneke Parrish提交給委員會的申訴，蘋果雖然在新冠肺炎疫情期間導入Slack，建立新的工作區，卻實施嚴格管制，須先取得經理同意才能成立，以避免任何「公司無法接受的討論區」成立。
Parrish的律師透露，Parrish即是因為在Slack及其他社群媒體上大力宣傳永久遠端工作、發放薪資平等問卷，以及直接發出批判公司的公開信等，而被公司盯上。
不出所料的是，蘋果當然是否認一切指控。昨日發言人表示，蘋果致力於維持正面、具包容性的工作環境，而且極為關切員工所有的不滿，並尊重所有員工討論薪資、工時和工作環境的權利。
現階段委員會仍在進行調查，不過若蘋果拒絕達成和解，最後可能就需要先走行政法程序。法官判決在經過5人組成的勞動委員會審查後，裁定仍可向聯邦法院提起上訴。
