生成式人工智慧對勞動市場帶來天翻地覆的變化，甚至從寫履歷這步就已開始。隨著愈來愈多求職者請機器人幫忙「生成」履歷，寫出格式標準、用字精準的自介與經歷，各大企業收到雪片般的「範本履歷」，猶如複製貼上，挑不出毛病，卻也因太過完美，而失了個性。

金融時報報導，強勢崛起的Adobe敵手、澳洲公司Canva，提供了各種設計模板，備受使用者喜愛，光是2023年，就有高達9億人使用其履歷樣本。根據Canva調查，約45%求職者會使用生成式AI撰寫或改善履歷，多數對結果甚為滿意。

過去一年來，AI機器人如OpenAI的ChatGPT、Google的Bard，寫得一手華麗文辭，讓人類自慚形穢，紛紛以之生成文字填入求職信（自我推薦信），或詢問機器人，應如何針對不同職缺為自身經歷「潤飾」。

然而，機器人是以大量語言模組學習而成，不免會回答出一模一樣的答案，導致不同求職者用了相同文字，美則美矣，卻成了毫無特色的履歷。招募平台Applied執行長Khyati Sundaram表示，從架構到用字，人資市場已被太多類似的求職信所淹沒，了無新意，乏善可陳。

可以想見，這類求職者的膩味履歷，往往一打開就被關掉。英國艾克斯特大學（University of Exeter）職涯顧問Nicky Hutchinson表示，遇過以AI寫履歷而遭多個職缺無情拒絕的學生。「AI雖是個好工具，幫太多卻不見得是好事，反而會抹去個人特質。」

人工智慧的濫用，對聘僱方也成了一項識人考驗。為企業提供招募諮商服務的美國Neurosight創辦人Jamie Betts表示，一味複製貼上的求職者，遭連續拒絕10次後，可能會靈機一動，學著以精明之道適度利用AI，將自身能力吹捧於無形，躲避被人資揪出的風險。如此一來，找工作的成功機率高了，但就企業而言，「所聘非人」的機會，卻也相對高了許多。