COVID-19 大流行以來，在家工作將家庭和工作之間的界限逐漸模糊化。為了緩解勞工的壓力，澳洲實施了一項「斷開連接權」新規定，意味著，在大多數情況下，員工不會因為在工作時間之外，拒絕閱讀或回覆雇主的聯絡資訊而受到懲罰，新法今日（8/26）生效，並與歐洲和拉丁美洲等超過20多國接軌。
路透社報導，支持者表示，這項法律讓員工有信心忽略不斷侵犯個人生活的工作電子郵件、簡訊和電話。
澳洲斯文本科技大學（ Swinburne University of Technology）副教授 John Hopkins 表示，數位科技尚不發達之時，人們的下班時間不受打擾。
他指出，現在，在全球各地，在這些時間之外發送電子郵件、簡訊和電話已成為常態，即使在休假期間也是如此。
據澳洲研究所的一項調查，2023年澳洲人平均無薪加班時間為 281 小時，估計勞動力的貨幣價值為 1,300 億澳元（約 2.8兆台幣）。
從事廣告業的 Rachel Abdelnour 告訴路透社，我們花了很多時間連接手機、電子郵件，她認為很難「斷開連結」。但她認為「制定這樣的法律非常重要。」
澳洲工會理事會主席 Michele O'Neil 表示，新法中的保留條款不會排除合理的要求。
為了應對緊急情況和不定時工作，澳洲新法仍然允許雇主聯繫其員工，而員工只能在合理的情況下，拒絕回覆。
而決定拒絕是否合理將由澳洲工業仲裁機構公平工作委員會（FWC）負責，該委員會必須考慮員工的角色、個人情況以及聯絡的方式和原因。
如果發現員工拒絕回覆的行為無理，可以命令其回覆，或將面臨最高 19,000 澳元的罰款，對不遵守命令的公司，FWC可對其處以最高 94,000 澳元的罰款。
但代表資方的澳洲工業集團表示，新規的應用方式太模糊將造成老闆和員工的困擾。並補充，工作將缺乏彈性，從而導致經濟放緩。此外，在推出新法之前，「沒有充分諮詢，雇主幾乎沒有時間準備。」
