為了挽救委靡不振的生育率，南韓政府將希望寄託在家庭幫傭，透過大舉引入外傭，盼能協助忙碌的職業婦女，減輕家事與育孩壓力，讓女性更有意願生育。但民眾對政府的美意，似乎並不買帳。
金融時報報導，將有100名菲律賓家事移工會於幾周內抵達首爾，接受語言與文化訓練後，於9月派至各家庭上工。若成效不錯，來年將大舉引進1,200名菲籍幫傭。
南韓生育率今年料將跌至0.68，遠遠低於維持人口穩定所需的2.1。情況已不容漠視，總統尹錫悅6月便將人口危機列為「國家緊急事件」。今年來政府陸續推出因應措施，如為有意生育的夫婦提供經濟援助、將生育獎勵增至200萬韓元（新台幣47,471元）、打造更多住宅供年輕家庭、提高不孕症補助等。
曾對少子化公開表達擔憂的首爾市長吳世勳，對此外傭政策大表支持，盼在提振生育率的同時，亦能促使移民政策得以放寬。南韓有著嚴格的移民規定，長期居留的外籍人士僅占5,200萬人口的3.7%。
南韓取經的對象是新加坡與香港，此兩地高度仰賴在宅家事移工，多是從菲律賓與印尼引入，協助家事與育兒工作。此職待遇為月薪200萬韓元（新台幣47,471元），符合南韓最低工資，高於香港的620美元（新台幣20,386元）。一般而言，南韓在宅幫傭薪資水準約為350萬韓元（新台幣83,079元）至450萬韓元（新台幣106,815元）不等。
民眾怎麼看？
對部分南韓受薪階級父母而言，周一至週五、工時9至18，月薪200萬韓元，實在太高。「若得花這麼多錢，我還不如自己辭了工作帶小孩。」育有三兒的38歲公務員Choi Min-young說。
有著2歲兒子的39歲醫院員工SE Song，也看不到誘因。「我為何要用一個並不便宜的外籍保母，還得擔心文化差異、語言隔閡。要將兒子交給這樣的保母，我不放心。」
有勞權人士認為，此措施或許只適合高收入家庭，難以吸引女性婚育。也有人憂心，如此恐使平均年齡50、60多歲的本土家庭幫傭，失去薪資競爭力。
南韓女性勞動者會（Korean Women Workers Association）會長Bae Jin-kyung指出，更實際的做法，應是減少工時。南韓在經合組織（OECD）國家中，工時之長數一數二，使女性更不願加入職場。儘管許多女性都有大學學歷，女性的勞動參與率卻僅只50%。
「政府應將重點擺在降低工時，讓父母有更多時間回家陪孩子，而非引進廉價勞工，打壞市場行情。」Bae Jin-kyung說。
