最新調查顯示，全球約34%受訪者在工作時感到「朝氣蓬勃」，前十名大多為歐洲國家，尤其北歐5國全數上榜，亞洲國家比例偏低，台灣排名居亞洲地區第2名。

美國CNBC報導，蓋洛普世界調查（Gallup World Poll）去年針對全球逾160個國家與地區，以超過12萬8千名的成年在職勞工為對象，進行「2024年全球職場狀況報告」調查。

調查顯示，全球有34%的受訪者表示，他們在工作時「朝氣蓬勃」（Thriving），有58%受訪者則認為，他們在工作時感到「掙扎」（struggling），另有8%受訪者表示，他們在工作時「備感折磨」（suffering）。

研究指出，在工作時感到「朝氣蓬勃」比例最高的國家，前10名依序為芬蘭（83%）、丹麥（77%）、冰島（76%）、荷蘭（71%）、瑞典（70%）、以色列（69%）、挪威（67%）、哥斯大黎加（62%）、比利時（60%）和澳洲（60%）。

排行榜中，歐洲國家在前10名就佔據了7位，尤其北歐5國全數上榜。歐洲地區「正在關注或積極尋找新工作」的員工比例最低，「每天精力悲傷情緒」的員工比例第2低。

至於亞洲地區，前10名依序為越南（51%）、台灣（41%）、新加坡（39%）、泰國（37%）、菲律賓（36%）、中國（36%）、韓國（34%）、馬來西亞（31%）、日本（29%）和蒙古國（29%）。

根據中央社，這項研究，那些對工作感到朝氣蓬勃的人，明顯有較少的健康問題及負面情緒，且感到有希望、快樂、活力、興趣和尊重的心態，這是綜合受訪者自身現狀和未來的看法，對整體生活的評價。

當員工認為工作以及工作關係有意義時，就會帶來高日常享受和低負面情緒。當企業向勞工提供必要的保障，並聘請能力強、敬業又訓練有素的管理階層，員工就能在公、私領域都享受更好的生活。