更新時間: 2022-01-06 11:53
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（台灣英文新聞/財經組 綜合報導）陽明董事長鄭貞茂今天(5日）指出，陽明具官股性質，已經盡力爭取員工福利，今年度全體員工將加薪。長榮發出40個月獎金，「台灣沒有幾家公司能發出如此高額獎金，若硬要比較的話，恐怕只會造成對立」。
長榮海運日前傳出大方發放40個月年終獎金，根據中央社, 陽明獲利同樣看俏，卻傳出年終獎金僅有8個月，引發員工極度不滿。
陽明今(5日) 舉辦媒體交流會，鄭貞茂、總經理兼發言人杜書勤等均出席。鄭貞茂指出，可以理解員工會與同業比較，但陽明多年來落後同業，若去年一年大賺，就要一次性補回來，恐怕有其困難度。
他說，
「可敬的同業（長榮）發40個月獎金，全台灣應該沒有幾家公司能發出；若大家硬要比較，恐怕只會造成對立」。
他說，陽明具官股性質，已經盡力爭取最大福利與員工需求，績效獎金會在農曆年前發出。
陽明去年已針對基層員工加薪3%到5%，鄭貞茂表示，陽明新進人員起薪約4萬到4.2萬元，固定領13個月薪水，以年薪來說絕對沒有輸同業。今年全體員工將調薪，參考軍公教人員加薪，基層調薪幅度將高於4%，預計新進人員起薪約4.5萬元。
至於年終獎金究竟是否有外傳的8個月，自由時報5日引述鄭貞茂指出，完全子虛烏有，董事會沒有說過8個月這個數字，陽明所有董事、經營階層也希望越多越好，對外放出年終8個月的消息，只是陷董事會於不義。
而根據《ETtoday新聞雲》取得內部資料，公司發信給全體員工，表示「未來不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等，會將是否加入持股信託列為向心力重要參考指標。」讓員工相當傻眼。
另外，陽明去年創下海運界先例，成為台北101大樓廣告贊助商，又贊助高雄舉辦的台灣燈會會前會-跨年晚會，遭外界質疑「錢未花在刀口上」。
陽明回應，每年都有編列廣告預算，101大樓廣告、高雄晚會都是在預算內，並非額外支出，「媒體報導金額過於誇大，跟爆料者差了好幾十倍」，但實際金額不會對外揭露。
鄭貞茂表示，針對不斷爆料的員工，「真的很想問為什麼要傷害公司？」。陽明內部設有溝通平台，投書到董事長信箱的事項均陸續處理，鼓勵員工透過內部管道反應與求證。
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