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從業人員9項職能基準單元課程 為旅館產業人才培訓鋪路

為推廣旅宿業人才發展,交通部觀光局委託『中華觀光人力資源暨資訊發展學會』持續發展9個職能基準單元課程範本課程,以提供旅宿相關業者們參考設計用人標準與規劃訓練內容,及降低業者選才、育才、求才的成本,並藉以提供觀光相關科系之學校與培訓機構可據此進行課程規劃及調整,力促培訓對象之職業能力更貼近產業需求。 建置9項職能基準單元課程,是依據第一、二階段所建立的旅宿電商運營人員、活動指導員、行銷業務專員...

勞動部「職場再適應計劃」協助新住民找到事業第二春

(台灣英文新聞/ 李文潔 綜合報導)協助弱勢民眾及新住民重返職場,勞動部「職場學習及再適應計劃」,由廠商提供工作機會,透過職場實務操作與指導重返職場。有新住民透過該計劃順利找到工作,至今已穩定就業超過2年。 勞動力發展署北分署分署長林仁昭指出,弱勢求職者進入職場比一般民眾將面對更多挑戰。勞動部「僱用獎助措施」補助企業僱用持有推介卡的弱勢求職者,每月補助9,000元到1萬2,000元不等,最長...

台灣新女力崛起 桃園創友善環境提升新住民就業率

為營造新住民及二度就業婦女友善就業環境,並促進女性勞工就業,桃園市政府就業服務處29日辦理「女力崛起-就業新力量聯繫會報暨雇主座談會」,逾50位企業雇主及新住民團體代表與會交流。 依據內政部移民署資料顯示,截至108年8月底,台灣新住民總人數已達55萬1,784人,其中以大陸地區新住民人口數最多,佔62.73%,其次為越南及印尼,分別佔19.52%及5.49%,桃園市有近6萬名新住民人口,且...

「被拒絕的勇氣」 專家:面對拒絕時的自我心態調適

(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)研究證實,當被拒絕時我們通常會產生忌妒、孤單、焦慮之感,但若人們把「拒絕」視為個人價值的貶低,那麼將會導致更深層的痛苦。 然而,被拒絕帶來的苦痛在某種程度上也會讓你更有彈性,調整腳步往對的方向前進,當然,在此之前你要先知道如何正確地處理這般情緒,以及該抱持什麼樣的心態。 因此《時代雜誌》整理了心理學家針對不同情境及其解套方法,讓大家往後有方可循。 ...

研究:人自我管理能力很有限 6方法最大化自身動力

(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)諾丁漢大學的一項研究指出,人一天當中的做事動力及其自我管理是有限的,你會發現隨著時間的推移自我管理愈發困難,我們開始感到疲憊、專注力下降。 因此,如何把握自我管理最高漲的早晨並延長其續航力,成為了一天當中最重要的事情。對此,《QUARTZ》整理了諾丁漢大學提供的幾個度過早晨的方法,幫助我們最大限度地發揮能量與自我管理能力。 1.運動 布里斯託...

做決定老是拖拖拉拉?! 3方法幫助你下手快又好

(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)面對人生的十字路口,向左走向右走是個大哉問,又加上做出「決定」勢必要承擔一些風險,許多人即便深思熟慮後仍駐守原地。 對此,《QUARTZ》針對決策、眼光、自身彈性,提出了獨特的見解,幫助你做決定更快、狠、準。 1. 決策從來不是二分法 「決策」一詞並非絕對的黑與白、好與壞,它富含了比想像中更多的意義。 因此,我們不應該只專注在對與錯,而...

條例式OUT! 善用「故事性」履歷表更吸睛

(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)你正在煩惱如何寫出一份吸引人資的履歷表嗎?外媒調查顯示,在寫一份應聘履歷表時,相較於列出每項工作經驗,著重「故事性」會是更好的辦法。 根據《QUARTZ》報導,在寫這份具有「故事性」的履歷表之前,需要一個清楚的架構,避免詞不達意的窘境,再透過這個架構敘述自身職涯經歷;而這個「架構」分別為:「工作技能」、「職涯規模」、「工作內容複雜度」。 最後,你可...

5方法培養逆境智能 彈性面對職場高壓環境

(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)壓力如兩面刃,一面如洪水猛獸般謀殺你的生活品質,另一方面又淬鍊你成為寶石。 然而,面對壓力時自身情緒若能更有彈性,學習在失敗與成功中切換心情,可為你的工作表現帶來正向地幫助。 研究發現,有彈性的人在面對困難時,其解決問題、溝通的能力,以及情商和情緒調節方面表現出色,兩相比較之下個性也較樂觀且充滿希望。不過,透過訓練以及刻意地培養,我們也可以提高在危...