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調查:年終獎金多寡影響六成上班族轉職意願

調查:年終獎金多寡影響六成上班族轉職意願

根據104人力銀 行最新調查,有九成企業今年會發放年終獎金,其中以 「金融證券產險業」蟬聯冠軍的平均2.7個月最高,「 傳統製造業」平均發放1.51個月比去年下滑,整體產業 平均為1.61個月,與去年相近。值得注意的是,年終獎 金多寡影響六成上班族轉職意願。 104 人力銀行行銷總監邱文仁指出,比起之前企業 多採取「平頭式」基準發放年終獎金,今年有 67.1% 的企業將採「績效制」作為發放標準;只有 17.1%的企 業「一視同仁」,齊頭式的年終獎金。因此,個人在職 場上績效的好壞將普遍反映在年終獎金的多寡。

另外,今年出現上班族首度比企業主「樂觀」預期 年終獎金的情況。2001年到2004年,上班族受訪都呈現 悲觀態度;但今年上班族預期可領到平均1.86 個月, 首次超越企業預期發放的平均1.61個月,證明上班族並 沒有「勞退新制將影響年終獎金」的疑慮。

調查顯示受訪上班族中有六成會根據年終獎金多寡 決定是否轉職。他建議上班族不該只單看年終獎金,最 好以年薪概念來思考,就是加上月薪、福利制度、業績 (績效)獎金及三節獎金作整體考量,才不會陷入年終 獎金高、年薪卻不如預期的情況。

今年發放年終獎金最多的產業是「金融證券產險業 」,平均 2.7 個月;第二名是「進出口貿易業」,平 均 1.83 個月;第三名是「資訊科技業」,平均 1.58 個月;第四名是「營造不動產業」,平均 1.53 個月; 第五名是「傳統製造業」,平均1.51個月。

104人力銀行針對行內資料庫求才會員進行網路調 查,從12月13日至16日,有效回收1167 份樣本,在 95%信心水準下,誤差為正負2.87%。