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56%上班族年關擬轉職 不滿薪水是主因

56%上班族年關擬轉職 不滿薪水是主因
年關將屆,又是上班族 轉職高峰期,根據調查,56%受訪者打算轉職,其中近5 成是因為「不滿意目前薪資」而萌生轉職念頭;104 人 力銀行表示,轉職次數太多會遭欲面試的企業懷疑忠誠 度,萬一提及前次轉職導因於人際關係,可能會產生負 面影響。 104 人力銀行最新發佈「2006上班族轉職趨勢大調 查」發現,不少上班族因為「不滿意目前的薪資待遇」 而換工作。如果想讓上班族回心轉意,加薪是最有效方 法,但企業亦可提供「學習成長空間」、「轉變職務內 容」,或營造「辦公室氣氛和諧」留人。 

調查顯示,有 56%的受訪者欲轉職,較2004年保守 ,略高於2003年的轉職意願。至於為何想轉職?調查指 出,49.8% 上班族是因為「不滿意薪資待遇」,其次是 「想到更具發展性的公司」 (48.6%),「工作缺乏成長 」佔46.2%。

值得注意的是,不同世代考量轉職的因素差距不大 ,但仍因年齡而想法有別,五年級受訪者最不滿意「薪 資待遇」;六年級受訪者則因「工作缺乏成長」及「希 望到更有發展的公司」;七年級社會新鮮人不僅不滿「 薪資」、「公司發展」,「對工作缺乏興趣」、「想進 修」、「壓力大」、「離家遠」等選項也偏高。

而企業應該如何留人?關鍵原因還是「錢」。調查 發現,22% 的人會因為「加薪」而打消辭意,其中又以 七年級受訪者比率最高。若工作上「出現學習成長空間 」,可以留住六年級生;想讓五年級上班族回心轉意, 最好是「職務內容轉變」,或看到「公司前景好轉」。

反觀不想轉職的上班族,50.8%最重視工作上「有 學習成長的空間」;35%重視「辦公室氣氛和諧」,可 以讓每天上班有好心情;另外,有34.2%認為「工作穩 定就好」,因此不會輕易轉職。

104 人力銀行提醒,除非有明確目標或縝密規劃, 上班族儘量不要輕易轉職,若轉職次數太多,企業會認 為忠誠度不夠;求職者若提及前一次離職與「人際關係 」有關,將會影響企業對面試者觀感。

「2006上班族轉職趨勢大調查」從11月28日進行到 12月2日,針對104人力銀行的求職會員進行網路調查, 有效回收1224份問卷,在 95%信心水準之下,誤差正負 2.8%。


更新時間 : 2020-12-04 21:34 GMT+08:00