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中華電信加碼育兒福利 「陪產檢及陪產假」增加為10天

中華電信今(1)日宣布推出優於法令的育兒福利,將「陪產檢及陪產假」由7天增加為10天,同時進一步加碼將向主管機關(勞動部)申請獲得之「產檢假」、「陪產檢及陪產假」企業薪資補助,全數回饋給提供證明之員工,為員工創造幸福感爆棚及落實友善職場環境的公司。

中華電信表示,使同仁能兼顧家庭、安於工作,自2006年起就實施育嬰留停2年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外,更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。更於今(2022)年起實施獨步全台的育嬰工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時的工作時間,薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。

此外,中華電信即將成為全臺第一家設立「職場互助教保服務中心」的電信公司,於8月2日舉行「職場互助教保服務中心」開幕典禮,以此鼓勵生育,並提升員工幸福感。

中華電信指出,為了響應政府育兒政策,公司發揮巧思推出多項福利措施,除了不定期舉辦未婚聯誼外,11年來,公司舉辦的集團婚禮已促成數百對良緣佳偶邁向美好新生活。公司為新人獻上祝福禮物外,也為員工提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假等,希望透過持續優化員工福利,讓年輕同仁「願婚、敢生、樂養」,進而認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業!

更新時間 : 2022-08-08 17:57 GMT+08:00