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【有人的地方就有江湖】疫情趨緩上班族回籠 南韓再傳職場霸凌

(圖/Unsplash_ <a href="https://unsplash.com/@thecreativv">The Creativv</a>)

(圖/Unsplash_ The Creativv

(台灣英文新聞 / 黃紫緹 綜合報導)南韓職場霸凌惡名昭彰,隨著疫情趨緩,員工重新回到「面對面」工作的型態,職場上不公不義、仗勢凌人的情景,也宣告回歸。

Gapjil就是在這種社會下衍生出的詞彙,指的是倚仗權勢欺凌他人的情況,在財閥掌控的企業與政界尤是如此。CNN報導,根據研究公司Embrain Public在6月所做的調查,千名上班族中,近30%過去一年來曾在職場遭到騷擾,高出3月的一份類似調查,當時約為23.5%。

騷擾型態與程度不一,從長官性騷擾到言語肢體霸凌皆有。有人遭長官髒話辱罵,有人被踢出公司群組,有人在同儕面前被上層羞辱,還有女性員工半夜收到醉醺醺的老闆傳來不雅的性騷擾訊息。

不是沒有反映,但檢舉者往往只是落得被懲罰報復的下場,有人被轉調到其他工作地點,有的被免職。於是許多人選擇苦往肚裡吞,或乾脆辭職,以免檢舉行為影響求職前景。

受害者多為女性、兼職者、派遣員工或臨時工,直屬長官或高層管理階級是最常見的加害者。除了直截了當的欺負行徑,性別歧視在南韓職場也根深蒂固,如女性往往會在面試時被問及結婚與生育計畫。

許多人抱怨,職場霸凌帶來心理創傷,導致憂鬱、失眠、缺乏動力等情況,卻鮮少人尋求諮商或治療。

南韓社會仗勢欺人的問題,在2019年鬧上國際新聞。當年大韓航空會長妻子李明姬(Lee Myung-hee)被爆出以言語肢體虐待員工,包括用金屬剪刀扔向園丁、逼忘了買薑的員工下跪等。不過,她最後只判緩刑三年,勞團批根本高高舉起,輕輕放下。

南韓2019年通過了一項立法,雇主若不當解雇檢舉霸凌的員工,將面臨三年刑期或科3,000千萬韓元罰金。此法一出,加上疫情爆發,職場騷擾行徑有所收斂,但隨著「社畜」回籠,霸凌情事又再次浮上檯面。

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更新時間 : 2022-08-19 12:56 GMT+08:00