Alexa
  • En
  • Directory of Taiwan

7/1起恢復家庭類移工轉換雇主 接續聘僱當天未做PCR 重罰雇主30萬

  275
自7月1日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)。 示意圖/Getty Imgages

自7月1日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)。 示意圖/Getty Imgages

(台灣英文新聞/醫藥組 綜合報導)中央流行疫情指揮中心今(1)日表示,本土確診案例連續1週低於百人,經考量失能者家庭照顧需求,自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換);至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再行檢討。

勞動部次長王安邦表示,考量失能家庭照顧需求,缺乏替代人力,即日起恢復家庭類移工轉換,但有新規定要求新的雇主必須得遵守。

指揮中心說明,家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)家庭類移工時,當日必須安排移工至合格醫療機構進行核酸檢驗(PCR),檢測費用應由新雇主支付。

假設接續聘僱移工檢測PCR後確診,新雇主應負雇主責任,並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。

若接續聘僱移工檢測PCR陰性,新雇主也應依雇主指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

指揮中心強調,新雇主如果未在接續聘僱(含期滿轉換)當天安排移工檢驗PCR,將依「就業服務法「規定,處新台幣6萬至30萬元罰鍰,並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。

另外,雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧,但仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定,處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

7/1起恢復家庭類移工轉換雇主 接續聘僱當天未做PCR 重罰雇主30萬


更新時間 : 2021-09-23 08:53 GMT+08:00