〈時評〉公司基層低薪董監事天文數字薪 不合理酬勞要改革!

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行政院主計總處19日表示,2019年全體受僱員工每人每 月經常性薪資平均新台幣4萬1883元、年增率2.26%。 

行政院主計總處19日表示,2019年全體受僱員工每人每 月經常性薪資平均新台幣4萬1883元、年增率2.26%。  (來源 中央社)

長久以來台灣勞工薪資偏低難解,但是上市櫃公司董監事酬勞卻常常不合理偏高,亂象叢生,董監事不需要每天上班,卻有酬勞比員工年所得高達200倍之情形,也有公司虧損嚴重,董監事卻照領高額酬勞,成為大肥貓,惹人睚議。

立法院最近修正通過證券交易法第14條條文,增訂企業編製年度財報時,須揭露公司薪資報酬政策、董監酬勞等相關資訊,然而徒法不足以自行,金管會應該更進一步限制董監事領取報酬與平均員工薪資之比例,以徹底防止董監事以權謀利,犧牲員工權益,並進而提升台灣勞工合理待遇福利。

台灣現在上市櫃公司總數已達1千7百多家,由於營運狀況大致穩定,有26家公司今年發放現金股息達100億元新台幣,全體上市櫃公司發放股息總額達1.44兆元,董監事酬勞也相當可觀。以2019年上市公司為例,以中信金(2891)平均每位董事酬勞居冠,每人達8988萬元,比2018年的7370萬元,足足成長21%,遠高於員工薪資成長率,是否合理,見仁見智。第二名是台積電每人4387萬元,第三名大立光每人3489萬元,第4名國巨每人3120萬元,第5名台新金每人3120萬元。前5名的董監酬勞都相當驚人。

上櫃公司董監酬勞第一名,由穩懋奪得,平均每人領1190萬元,第二至第五名是龍巖、環球晶、聖暉、中美晶,不過都未逾千萬元。

上市櫃公司董監事大多是由股權較多之股東或以徴求委託書方式,或是大老闆欽㸃信得過的好友產生,以穩固經營權,至於是否真有專業能力,常不在考慮範圍,也因此其領取超額報酬,所付出之專業及勞力價值,是否相符,倍受爭議,常成為證券市場側目的肥貓,例如某上市科技公司,員工平均薪資不到60萬元,全體董監酬勞卻高達1.2億元,平均每位董監事年領1千萬元,根本就是刻薄員工,圖利董監事,引起全體員工不滿,憤而透過網路揭發不合理現象。

2018年全體上市櫃公司董監事酬勞最高的是國巨,每位董監事竟然可領高達1.143億元,遠超過當年度台積電董事的4014萬元,國巨公司員工平均薪資全年卻領不到70萬元,引起輿論譁然,認為公司獲利好,應該重視員工的貢獻,不能只是重視董監事酬勞而已,而且當年度景氣佳,並非憑少數董監事可以創造出公司超額盈。同時,國巨的經營績效會超過台積電嗎?其董監事憑什麼可以領取超過台積電近3倍的報酬?2019年國巨自知理虧,自動將每位董監酬勞減為3120萬元,低於台積電、大立光,避人批評。

上市櫃公司董監酬勞另惹爭議的是公司虧損,但是董監事領取酬勞仍然亳不手軟。以2018年虧損的公司為例,2019年董監事照領高額酬勞的竟然有252家。例如大同虧損高達106億元,董監酬勞領取2321萬元,茂迪虧損67億元,董監事酬勞1072萬元,益通虧損10億元,董監酬勞1862萬元,逸達虧損5億元,董監酬勞1044萬元,聯合再生虧損4億元,董監酬勞905萬元,皇昌虧損5億元,董監酬勞652萬元,宏遠證券虧損4億元,董監酬勞743萬元,三商美邦虧損3億元,董監酬勞3120萬元,康和證券虧2億元,董監酬勞2267萬元,華豐虧2億元,董監酬勞1120萬元,東華虧2億元,董監酬勞950萬元,如興虧4億元,董監酬勞630萬元。

更離譜的是虧損到要下市的華映,董監酬勞還領295萬元,綠能下市仍發放440萬元,如此自肥,受害的債權銀行、員工、股東,當然心中淌血。

公司經營到虧損,甚至下市,董監事還有什麼資格領取酬勞金?這是金管會必須重視解決的不合理現象。企業經營有成,在照顧員工之餘,董監事領取合理酬勞當然應該,但是不合理的肥貓現象應該檢討根除,否則企業淪為 少數權貴牟利的工具,難免受到批評。

政府現在重視公司治理,如何建立權責相符的董監事責任制,防止董監事以權謀私,坐享不合理的酬勞金,並保障員工合理報酬,改善台灣低薪現象,是證券市場當務之急,希望證交法第十四條修正後,金管會要再加把勁,有效提高員工待遇福利,並根除董監事肥貓現象。