〈財經主筆室〉職場男女平等台灣勝美日韓 但根本問題仍需解決

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性別平等 (Getty Image photo)

性別平等 (Getty Image photo)

世界經濟論壇(WEF)日前發布2020年全球性別差距報告指出,全球要達到男女平等還得等近100年,若是職場領域,女性還得需要257年才能取得和男性平等地位。據勞動部去年統計,台灣最近三年男女在薪資落差上大約在14%左右,意即女性須較男性多工作54天,才能拿到同樣的年薪,雖然台灣在消弭性別差距還有一段很長的路要走,若與東亞的日本、韓國及中國等國相比較下,台灣女性則明顯比較幸福。

世界經濟論壇是自從2006年開始發布「全球性別差距報告」,從衛生、教育、職場和政治等不同領域評估各國性別差距。這份報告納入全球計153個國家,排名領先的是北歐國家,冰島連續第11年蟬聯榜首,緊著依序為挪威、芬蘭和瑞典,排名墊底國家則為敘利亞、巴基斯坦、伊拉克、葉門等國家,台灣則並未被列入此份評比名單之中。

東亞幾國性別差距頗令人擔憂,在性別平等排名中,日本排在第121名、韓國第108名,中國第106名,這些國家在教育領域差別並不大,主要是在政治、經濟領域性別差距較明顯,日本女性部長級官員只有5.3%,國會下院女性議員占比10.1%,均遠低於世界平均水準;韓國性別平等在近年偷拍事件風波及女明星自殺事件頻傳下,性別平等向來是熱門話題。

主計處去年初曾發布「2019年性別圖像」,內容指2018年台灣縣市長女性比率升至37.5%,超過1/3性別比例,而2017年台灣女性國會議員的比率就升至38.1%,比較包括瑞士、英國、中國、新加坡、美國、南韓及日本等國均未達三成;美國前眾議員派翠西亞‧施若德過去就曾表示,她很羨慕台灣有約四成國會議員是女性。台灣雖未被世界論壇列入評比國家名單中,但性別平等程度穩居亞洲各國之冠,在全球也絕對屬於前段班。

不過,全球職場性別差距自去年明顯擴大,去年報告估計職場性別差距消失得等202年,今年報告卻指出,若按目前速度,至少要等到2276年,也就是257年之後。造成這種結果原因很多,包括擔任管理或領導職位女性比例低、工資停滯、勞動力參與度和收入水準低下等。據統計,全球現僅有55%成年女性參加工作,男性在這一比例為78%,而在收入上,女性比男性在同等情況下少了40%。

勞動部尚未公布2020年同酬日,所謂「同酬日」,指的是平均男性一整年薪資,女性需額外再工作幾天,才能賺取到跟男性相同薪資,目的是凸顯男女工資差距,2019年同酬日為2月23日,勞動部統計,近3年兩性薪資差距大約都在14.6%,女性需比男性多工作54天,但若與2008年時18.6%比較,兩性平均薪資差距縮小4%,由69天減到54天,10年來減少15天。

台灣兩性平均薪資差距若與美、日、韓等國比都較小,台灣14.6%差距低於韓國34.1%、日本32.3%及美國18.9%,台灣職場性別差距較小,這是台灣的驕傲;不過,台灣面臨問題,主要不在男女薪資不同的性別差距,低薪環境與薪資成長緩慢,才是讓一般人感到痛苦的重要原因?所以,政府除致力於消弭性別間同工不同酬差異之外,若能有效全面激勵企業提高職場薪酬環境,不僅女性同胞能夠感受到幸福,這才是台灣民眾真正之福!