雇主注意!未達4萬須揭露薪資範圍 11/30正式上路

違者可依法檢舉,各地方主管機關將調查後進行裁罰

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(來源 中央社)

(台灣英文新聞 / 黃紫緹 綜合報導)雇主招募或雇用員工,若薪資未達新台幣4萬元,必須揭露薪資範圍。總統已於28日公告修正條文,11月30日正式上路,違者將處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

依據《就業服務法》修正第5條第6項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元,而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。

勞動部表示,本次修法是為促進薪資資訊透明化,求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍,不至於面試後才發現薪資跟自己期待有所落差,不僅能節省求職者的時間成本,雇主也可更有效率地覓得合適人才。

欲參考各職務類別之薪資行情,可至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。

修正條文自11月30日施行後,雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才,皆應依法揭露職缺薪資範圍。如有相關疑問,可撥打勞動部客服中心專線服務電話02-89956000洽詢。