提升好感、征服面試官 你該掌握的10個小技巧!

想要面試成功就從衣服顏色、說話語調、眼神接觸、閒聊‧‧‧開始

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(圖片來源:Pexels)

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(台灣英文新聞/蔣佩庭 綜合外電報導)在這就業率偏低、經濟不景氣的年代,面對好不容易到手的面試機會,許多人無不瘋狂「爬文」詢問學長姊,深怕漏掉任何一項資訊,錯失工作機會。

不過,除了面試內容以外,到底有哪些「小細節」是我們應該注意、使我們能從眾多競爭者中脫穎而出的呢?

對此,商業新聞媒體《Business Insider》整理了幾項我們時常忽略的「關鍵」,希望幫助大家獲得上司賞識。

1. 衣服顏色影響第一印象

招聘網站Career Builder調查發現,除了乾淨整潔的面試穿搭,衣服顏色也會影響第一印象。

23%的受訪主管表示,他們建議求職者搭配藍色服裝,因為藍色讓人相信你有團隊合作的能力,而15%的上司則是建議穿黑色,因為黑色讓你看起來有領導能力。

不過,其於25%的上司認為,橘色服裝是大忌,因為橘色會讓你看起來非常的不專業!

其它顏色給人的感覺:

  1. 灰色:邏輯、分析
  2. 白色:組織能力
  3. 咖啡色:可靠
  4. 紅色:力量

2. 上司的年齡決定你的面試方式

應徵新工作時,在與上司不熟識的情況下,要抓住他們的胃口實在很困難。

不過,在《Crazy Good Interviewing》一書中,John B. Molidor,博士和Barbara Parus寫道,我們可以根據上司的年齡,推斷那個年代大家重視的工作技能,以調整面試內容。

1. 「Y世代」上司(20至30歲之間):將歷年工作成果收集成冊,並在面試時一一展示,這樣可以突顯你多工處理的能力。

2. 「X世代」上司(30至50歲之間):在面試時,你可以著重於創造力,以及「工作生活平衡」如何幫助你在事業上達到高峰。

3. 「嬰兒潮世代」上司(50至70歲之間):你可以展示出你認真工作的一面,並且對於上司一手打下的江山有所敬佩。

4. 「沉默的一代」上司(70至90歲之間):你可以提及你對上份工作的忠誠度。

3. 手掌擺法暗藏玄機

除了衣服顏色以外,手掌擺放的方式也會在不經意的時候,影響著上司對你的第一印象。

你可以將手放在可見之處,並將指尖靠攏雙手成半圓狀,因為這樣代表者你是位有信心的人。

以下是超NG擺法

  1. 手掌朝下:給人一種優越感
  2. 手指敲桌面:透露著你很不耐煩
  3. 雙手抱胸:表示失望
  4. 過度使用手勢:分散注意力

4. 找到你與上司的共通點

根據「相似吸引理論」我們傾向於喜歡與我們抱持同樣態度的人。

因此,若你知道上司很強調社區服務,你可以在面試時強調此點。

5. 大方坦承自己的弱點

面對「 你最大的弱點是什麼? 」這個問題時,你可能會說:「我是一個完美主義者」或「我工作太努力」巧妙地迴避問題,突顯自身強項。

但哈佛商學院的一項研究表明,「謙遜式自誇」可能成為你面試失敗的關鍵,因此,誠實回答還是關鍵。

6. 語速、音量收放自如

如果你想讓自己聽起來「很聰明」,那麼談吐中的抑揚頓挫、高低起伏就顯得很重要。

Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior》一書的作者說道:「如果兩位演講者演說同樣的內容,但其中一位演說得更快更響亮、停頓時間更少、音量變化更大,那麼該演講者看起來將會更有活力、知識淵博、聰明。」

因此你可以據面試內容的重要性,放慢或加快你的語速。例如:用較快的語速結尾、傳達重要事項時放慢速度,讓聽眾有時間吸收。

7. 第一次見面,不忘眼神接觸

在一項研究中,東北大學的研究人員要求受試者觀看兩位陌生人交談的影片,並評估每個人的聰明程度。結果顯示,在說話時始終保持眼神接觸的人,比起那些沒有進行眼神接觸的人,給他人的印象就是比較聰明。

8. 突顯你的潛力,而不是成就

史丹佛大學和哈佛商學院的一項研究將受試者分成兩組。第一組收到一份強調面試者已有兩年經驗,且在「領導成就」中獲得高分的履歷表;第二組則是收到一份強調面試者雖沒有相關經驗,但在「領導潛力」測試中獲得高分的履歷表。

研究結果顯示,受試者認為具「領導潛力」的面試者更有可能成功。

9. 不要小看面試前的閒聊

一項研究指出,面試前的閒聊看似無害,卻會在第一印象上產生重大的影響。

喬治亞理工學院,德克薩斯A&M大學和德克薩斯基督教大學的一項研究發現,在閒聊中表現良好的人,在工作相關問題方面會得到較高的分數,也就是說良好第一印象,會成為面試過程的正向助力。

10. 「為甚麼給我面試機會?」

詢問上司「為甚麼給我面試機會?」看起來似乎很奇怪,但據心理學家羅伯特•西亞迪尼說,這問題可以讓上司更多關注在你的強項,並且再次提醒他們喜歡你的原因。

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