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中油、台電4.6個月「年終獎金」? 經濟部:94年度考核獎金與績效獎金

中油、台電4.6個月「年終獎金」?   經濟部:94年度考核獎金與績效獎金

中油、台電績效不佳,卻享4.6個月年終獎金,引發社會各界抨擊聲浪,經濟部25日出面澄清說明表示,經濟部所屬事業每年度獎金核發須視事業「年度盈餘」及「經營績效」情況而定,每年度核發獎金包括「考核獎金」與「績效獎金」,與外界「年終獎金」認定略有不同。

經濟部指出,「考核獎金」須待年度結束後,由各事業按行政院於次年6月前核定之工作考成等第成績辦理核發,最高為2個月薪給。「績效獎金」則於年度結束後,由各事業依據審計部於次年6、7月間審定決算情形,如有盈餘,始得依「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」規定,由事業就影響決算盈餘政策因素項目提報「經濟部經營績效獎金審議委員會」審議,並依審議結論,按「員工貢獻度」(勞動成本占營業支出比率×勞動生產力進步率)或「年度決算淨值報酬率目標達成情形」,自行申算績效獎金總額,經董事會核定始得發放。

依上述規定,經濟部所屬事業95年間所辦理核發者為各事業94度各項獎金:其中「考核獎金」除除漢翔94年度工作考成經行政院核定為乙等,僅得核發1個月外;其餘5家事業均獲行政院核定為甲等,依規定核發2個月獎金。

「績效獎金」部分,除漢翔公司因94年度決算虧損,無績效獎金可資核發外,其餘5家事業94年度審定決算均為盈餘,台電、中油各2.6個月、台糖0.95個月、台水1.34個月、中船1.40個月。

至於各事業95年度考核情形,則須俟95年度結束後依各事業年度工作考成、盈餘情況而定。