〈財經主筆室〉台股淪次級市場水準  高端人才也「做功德」留任嗎?

(來源 台灣英文新聞)

瑞士洛桑管理學院(IMD)2017年世界人才報告出爐同時,大陸小米宣布延攬前聯發科共同營運長朱尚祖,出任小米產業投部合夥人,完全落了IMD口實:台灣有人才、卻無力留人才。台灣人才外流除了就業環境不佳、人員受高薪資誘惑等因素外,政府政策制定原地踏步,嚴重限制了產業發展,有志難伸恐怕才是造成人才外流的重要因素之一。

IMD的2017年世界報告中,台灣在63個評比國家中排名23,仍屬前段班,但報告中顯示台灣人才素質佳,可惜整體環境無力留才,甚至還要對外攬才。對照除大陸紅潮吸走台灣大批人才外,舉凡東南亞的泰國、馬來西亞、印尼,甚至越南、緬甸等各國,都見得到台灣人才為這些國家經濟創造奇蹟的影子。台灣政府應該好好檢討、改善這無力留才的環境。

就以聯發科前共同營運長朱尚祖跳槽小米例子來看,外傳年薪至少上看新台幣億元起跳,薪資雖是誘因之一,但以朱尚祖在國內科技業過往經歷來看,薪資應該已不是唯一考量?這種科技業高階人才更在乎的應該是~舞台。當人才沒有舞台時,懷才不遇、不如歸去。

政府政策原地踏步、停滯不前,造成產業發展嚴重受限,絕對會造成人才外流!就以證交所積極推動的股市逐筆交易為例,金管會表示力拼2019年上線,說如此將有助於市場接軌國際。現行國際主要股市包括紐約、德國、英國、日本、香港,新加坡等已開發市場,甚至新興市場的上海、深圳、韓國、馬來西亞及印尼等股市,盤中均已採逐筆交易進行撮合交易,台灣卻還在力拼2019年才要實施,台灣似乎淪為次級市場了,還需要高端人才留任嗎?

猶記得台股過去最風光時還列入全球前四大交易市場之一,如今交易方式卻連新興市場都不如。深究逐步交易無法推出重要原因之一卻是「券商必須調整電腦系統,建置系統需額外開支」。難道其它國家執行逐筆交易不用購置系統、就只有台灣要花錢嗎?而且台灣號稱科技王國,電腦系統調整豈有這麼困難?政府就任由這些原由,讓台灣市場與國際嚴重脫軌?