賴清德提缺工缺才三解方 綜所稅最高稅率擬降5%留才

回應企業「五缺」,行政院本周密集開記者會說明政府解方

(台灣英文新聞/施家恩台北報導)為協助企業更有留住國內高端人才的「籌碼」及「誘因」,政府擬修正所得稅法,國發會副主委高仙桂表示,所得稅法修正目前是在立法院財委會審議當中,修法若通過,綜合所得稅最高稅率將自45%降至40%。

賴清德上任二個月,關注產業界五缺(缺水、缺電、缺地、缺才、缺工)問題,6日起舉行記者會,一一向外界說明五缺解方。在9日公布一例一休修法情況後,10日賴接續回應企業「缺工、缺才」的問題,並分別提出三大解決方案:人才部份,將從留才、攬才與育才方面著手;缺工問題,從媒合就業、改善低薪、縮短學用落差解決。

賴清德表示,勞動部就解決「缺工」部份提出三大解方,分別是媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學合作縮短學用落差,在三大方向確立後,再提出具體措施。

賴清德說,「留才」是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角的目前現況;攬才是為因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才、與因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善;育才部份,是為解決目前學用落差、數位及智慧應用、及未來產業需求人才培育不足問題。

國發會副主委高仙桂會中引用人力顧問公司萬寶華的報告指出,目前國內有73%雇主面臨人才短缺,其中徵才難度最高的職缺為「業務代表」、其次依序為「工程師」、「技術人員」、及「研發人員」。另在了解到IC設計、通訊設備及雲端巨量等產業創新人才招募不易問題,與資通訊、資安人才供應不足。

留才部份,國發會表示將以「優化稅制並新增企業獎酬管道」來留才,包括綜合所得稅最高稅率自45%降至40%,而員工分紅的股票,在500萬限額內從5年緩繳稅,改為可於實際轉讓時再課稅,營造有利留才攬才的租稅環境。

另外高仙桂也指出,政府已修法並於今年11月3日立院三讀通過,讓獨資合夥盈餘也直接歸課個人綜所稅,免徵營所稅,減輕中小企業與新創稅賦負擔。

除了創造有利留才攬才的租稅環境,政府另計劃以「扶植新創企業」來創造就業機會,吸引青年留在台灣,未來新創事業個人天使投資人,對同一新創公司投資達100萬元,投資金額50%限度內可自所得額中減除,每年扣除額以300萬為限,從而鼓勵對新創企業的投資,同時政府也會提供融資協助,或青創優惠貸款。