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應徵大公司 腦筋急轉彎

應徵大公司 腦筋急轉彎

(中央社台北31日電)在小公司工作的1個無形好處是,你不用應付大型企業的古怪面試問題,那需要有腦筋急轉彎的反應。

在就業與職涯社群網站Glassdoor.com上,有網友分享8萬個面試問題,網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題,以下問題來自蘋果公司(Apple)、谷歌公司(Google)、亞馬遜網路商店(Amazon)以及其他科技公司。

要應徵谷歌人力分析師,得回答:「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
要應徵IBM軟體工程師,你必須知道「在不使用磅秤的情況下,如何幫1頭大象秤重」。

英特爾公司(Intel)如何面試系統驗證工程師?他們問:「你有8枚便士,7枚一樣重、1枚比較輕,你有1個秤,你要如何在3次機會中找出那個最輕的?」
在Glassdoor.com的古怪面試問題中,「每日商業新聞」(BusinessNewsDaily)從中進一步篩選出7大類面試問題:
  1. 攪拌機:應徵高盛(Goldman Sachs)分析師得先回答:「如果你縮小成1枝鉛筆大小、被放在攪拌機內,你要如何逃脫?」
  2.怪咖科學:算術能力在金融職場相當重要,因此「第一資本金融公司」(Capital One)就問了經營分析師的應徵者:「1到10分,你對於自己的古怪程度給幾分?」
  3.提示點:「在1到1000的範圍內,要你猜中1個特定數字,但會提示你『高一點』或『低一點』,你最少要猜幾次?」如果你回答的出來,你就有機會在「臉書」(Facebook)當軟體工程師。

  4.算算看:應徵亞馬遜網路商店經理:「如果這場比賽有5623名參賽者,需要比賽幾場才能決定最後贏家?」
  5.可輕易達成的任務:蘋果對軟體品管工程師的應徵者說:「有3個盒子,1個只裝蘋果、1個只裝橘子、另1個則是兩者都裝,但盒上的標籤都標錯。你要如何打開1個箱子,拿出1顆水果,僅看這顆水果,你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來?」
  6.務實原則:要找到1個合適的人來擔任業務員職位,保險巨擘「美國紐約人壽保險公司」(New York Life)就問了這個問題:「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元?」
  7.輕鬆一下:尼爾森公司(The Nelsen Co.)應該不需要田野調查,但他們問面試者:「一週來,這座城市喝掉多少瓶啤酒?」(譯者:中央社陳怡君)991231