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調查:星上市公司總裁年薪逾1.15億元者銳減

調查:星上市公司總裁年薪逾1.15億元者銳減

(中央社記者康世人新加坡28日專電)根據一份調查報告,受經濟低迷衝擊,新加坡上市公司當中,年薪超過500萬新元(新台幣1億1500萬元)總裁佔所有總裁的比例,從一年前的23%,銳減到15%。

安永會計師事務所公佈的一份2009年企業執行人員和董事報酬調查報告顯示,新加坡總裁的薪資在2008年出現巨幅波動,除了年薪超過500萬新元的總裁比例明顯下跌,過去薪水較低的總裁比例也明顯下滑。

報告說,過去年薪低於100萬新元(新台幣2300萬元)的總裁比例,從一年前的15%下滑到12%。這反映這些企業在經濟衰退的非常時期,反而把這些總裁的薪資調整到市場平均水準。

安永會計師事務所是針對最大的100家新加坡上市公司,調查2008年3月31日至12月31日之間的2008財政年度支付執行人員和董事報酬狀況進行調查,最後有60家企業提供資料。

報告顯示,在經濟衰退的關鍵時期,企業的財務總監更顯得重要,因此也反映在他們的薪水和紅利上。年薪低於25萬新元(新台幣575萬元)的財務總監佔所有財務總監的比例,從一年前的15%銳減至零,低於25 萬新元者在這段時間都獲得加薪。這些財務總監大部分由紅利組成的可變動薪資部份,也增加5%。

報告說,相較之下,企業總裁和業務主管薪資的可變動部份,卻分別比一年前減少6%和13%。

安永會計師事務所表現與獎勵業務新加坡主管史密斯(Julia Smith)指出,在財務艱難時期,尤其是企業資金不足時,財務總監或財務長的角色對公司業務是否能繼續生存,變得非常重要。

史密斯表示,對一些企業來說,財務總監若能預見信貸緊縮情況,採取主動以確保公司擁有足夠的流動資金供應,就成為這次經濟危機中的英雄;這也是這些財務總監獲得更多紅利獎勵的原因之一。

調查說,整體來說,新加坡的頂尖執行人員平均薪資在經濟衰退期還成長了10%。

新加坡有83%的財務總監和51%的業務主管,在2008財政年度所獲得的薪資介於25萬新元到50萬新元,比一年前還高出10%。

但史密斯表示,這個10%的平均薪資增幅可能無法反映實際狀況,因為接受調查的所有新加坡上市公司的高級執行人員,有23%並未獲得任何加薪,但也有39%的人獲得加薪幅度超過15%,成為兩極化的現象。

史密斯認為,企業需要留住人才以協助公司渡過經濟衰退難關,但要在獎勵和薪資上取得平衡,成為企業現在所面臨的挑戰。981028


更新時間 : 2021-05-08 07:13 GMT+08:00