〈財經主筆室〉日韓「超值星期五」 台沒有跟進本錢

日韓二國近期相繼宣布打算實施「超值」星期五(Premium Friday)的勞工改革或彈性工時計畫,日本擬在每月最後一個星期五提早自下午3點下班,鼓勵日本企業自主跟進,無獨有偶,南韓政府也宣布推出彈性工時,周一到周四多上半小時班,周五提早兩小時下班,要為民眾打造每月一天「與家人共度」的日子,引發台灣民間與官員熱烈討論,台灣是否應不應該跟進「超級星期五」?

目前日本方面,包括日產、豐田、三得利及野村證券在內等大型企業捧場願意讓員工提早下班,電信業軟體銀行甚至發每人1萬日圓(約90美元)津貼鼓勵消費,政府希望民眾能規畫更多購物與旅遊行程,藉此刺激停滯個人消費,由300兆日圓提高到360兆日圓,目標2020年讓國民生產毛額GDP達到600兆日圓。不過一般民眾似乎不到7%有意願;南韓也配合推出高鐵早鳥優惠,餐飲業低利融資等80多項政策來搶救國內低迷消費,同時改善企業工時過長的問題,卻也招致製造業不適合的批評。

日韓這二個一向被「詬病」為企業員工最愛加班的二大亞洲國家,近年來「過勞」社會事件頻傳,以致國內檢討聲浪不斷,確實不少國際企業也積極努力想要擺脫血汗企業的罵名。而政府方面,在全球低利率已久下,利用貨幣貶值救出口的策略成效較失,尤其是在川普聲討點名貨幣戰爭之際,貨幣與財政政策日漸捉襟見肘,各國政府只能拚命想出各式提振內需花招救經濟。但就像過去有些國家想出發「消費券」來刺激內需一樣,結果出現替代消費抵銷預期,最後根本沒有幫助,如今「超值星期五」到底超不超值?能提振多少經濟帶來乘數效果?一樣在許多民眾心中留意許多問號。

台灣有沒有實施「超值星期五」的本錢?最重要應該先看台灣人就算有假能夠消費得起的本錢有多少?日本經歷零利率或是負利率時期已久,但經濟根基依舊穩健,2016年底日本勞工平均月薪,包含加班費與獎金等為54萬4,823日圓,折合台幣14.9萬元;韓國人口2015年正式突破5000萬人開始以大國自居,平均月薪也在10萬元之上,今年再調升最低薪資7.3%,薪資高才有本錢消費。

而台灣人呢?主計處最新公布去年每月平均薪資為4萬8,790元,實質薪資低於16年前水準。日韓薪水高、物價高沒錯,但台灣實施一例一休以來,各行各業漲聲頻傳,民眾少了加班收入、物價也不低情況下,更不敢大手筆消費,就算周休三日,恐怕對提振消費效果也有限,如今時代進步,工時多寡已不再是競爭力的保證,許多新創產業更不受時間限制,政府當務之急應是儘速檢討彈性工時配套調整,讓民眾賺得到錢對薪水有信心,才會願意掏錢出來消費,國內經濟才能因此產生正向循環,這是提振內需的根本問題。